العمل والعمال
قضايا وخدمات العمل والعمال
تُشكل العلاقات العمالية العصب الحيوي لأي منشأة استثمارية، ويُعد الامتثال لنظام العمل وحوكمة بيئة العمل الضمان الأساسي لاستقرار المنشآت وحماية حقوق طرفي العلاقة العقدية. في "قِراط"، نقدم حلولاً قانونية شاملة ومتوازنة تجمع بين حماية حقوق أصحاب العمل وتمكين العاملين وفق أحكام الأنظمة واللوائح المرعية.
يتولى فريقنا المتخصص صياغة عقود العمل واللوائح التنظيمية الداخلية، وتمثيل الشركات والموظفين أمام المحاكم العمالية ولجان التسوية الودية، إلى جانب تقديم الاستشارات الوقائية لتفادي النزاعات العمالية وضمان بيئة عمل منظمة ومستقرة.
نطاق خدمات قضايا والخدمات العمالية:
الترافع أمام المحاكم العمالية
تمثيل أصحاب العمل والموظفين في دعاوى الفصل التعسفي، مكافأة نهاية الخدمة، والأجور المتأخرة والتعويضات.
إعداد لوائح العمل الداخلية
صياغة وتوثيق لوائح العمل تنظيم العمل والمخالفات والجزاءات للمنشآت والاعتماد التجاري وفق الأنظمة.
صياغة عقود العمل والسرية
إعداد عقود العمل المخصصة وتضمين بنود حماية أسرار العمل، وعدم المنافسة، والالتزامات الوظيفية.
التسوية الودية والتوفيق
حضور جلسات التسوية الودية لدى مكتب العمل والتفاوض للوصول إلى حلول منصفة دون اللجوء للتقاضي.
الأسئلة الشائعة
ما هي الخطوة الأولى قبل رفع دعوى عمالية أمام المحكمة؟
يلزم تقديم الشكوى أولاً عبر منصة التسوية الودية التابعة لوزارة الموارد البشرية، وفي حال تعذر الصلح بين الطرفين يتم إحالة القضية رسمياً إلى المحكمة العمالية المختصة.
كيف يتم احتساب التعويض في حالات إنهاء العقد دون سبب مشروع؟
يتم احتساب التعويض بناءً على ما نص عليه عقد العمل، وفي حال عدم وجود نص محدد يُحدد التعويض وفقاً لنظام العمل بأجر نصف شهر عن كل سنة للعقود غير محددة المدة، أو أجر المدة المتبقية للعقود محددة المدة.
هل يحق للمنشأة تضمين شرط "عدم المنافسة" في عقد العمل؟
نعم، يشترط النظام أن يكون الشرط محاطاً بحدود زمنية ومكانية محددة ونوع عمل معين، وأن يكون الموظف قد اطلع على أسرار العمل أو عملاء المنشأة لضمان مشروعية البند.